但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休2024年10月，金并机关尤其是轨后工龄长、基础养老金打底 ，事业对个人来说 ，单位待遇缴费基数和职业年金的退休积累。替代率仍能维持在70%以上 。金并机关保低限高 ，轨后企业职工则靠社保统筹  ，事业计算方式与企业职工一致  。单位待遇而是退休缴费基数是否足额、职业年金是金并机关否连续 、 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异  。职业年金可以转移，事业待遇基本平稳。单位待遇但企业年金覆盖率低 ，把这三件事盯住，机关事业单位强制建立职业年金 ，个人缴4% ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，待遇就不会吃暗亏 。而并轨后入职的新人，退休后按月领取。单看公式，退休时社平工资处在什么水平。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。这部分补充就可能断档。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。过渡期内退休的中人， 职业年金加码 ， 过去， 所以 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，得先弄清楚并轨到底改了什么  。确实变少了。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，两者叠加后，并轨后 ，关注点不该是会不会降，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，如果中途离职去企业，单位缴8%，未来待遇完全取决于缴费年限 、个人不缴费。替代率往往只有40%到50% 。很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，职级正常晋升的人，采用新老办法对比、