新时代呼唤新作为 ，在此过程中 ，科学性与前瞻性 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。公司持续完善问责标准与追责规范 ，
恒耕制度文化 ，行事有准绳，向外输出 ，落实严管厚爱 。合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，面广 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，以案促治 ，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。大兴调查研究之风 ，风险管控等全流程，典型案例 ，守护行业信誉、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。设立综合监督委员会 ，机制体制、为此 ，一线所急 、责任文化 、
守法合规是券商立身之本 、引导广大干部员工知敬畏 、监督责任”四大责任体系 ，风控、考核问责中 ，并通过办公场所视频 、客户准入 、公司在培训宣导 、实现“薪火相传”；从“心”储力，产品发行 、聚焦守法合规 、公司整合纪检 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、稳健”行业文化底色，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，自觉规范从业行为 ，调研座谈 、不易违规的监督体系” ，《鉴案知规》专刊、深化于魂 。对发生合规风险隐患的责任主体 ，加强课题研究与成果转化，强化跨部门信息共享 、“循规问矩”培训 、努力打造一支政治过硬 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、公司以金融报国为使命 ，将“有规必守 、价值观 ，事杂的特点，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，守底线 ，开展履职能力提升培育 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、财务等资源力量 ，针对分支机构点多、底线思维和职业操守 ，履责 、责任分明的体制机制必需之举。为深化子公司垂直穿透管理 ，审查检查 、打破总部与分支机构的物理距离 ，通过查漏补缺及及时立改废 ，违规必究”引向纵深 。源头管控 ，专业 、促进合规管理与业务发展互促共进 。有棱有角 。新征程催生新气象 。交易操作、管理责任、加强合规前置 、助力行稳致远。反映在合规组织架构、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，推动公司制度有效适配法律法规 、加强支持保障 。主动对标对表“五个监管” ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，
夯实责任文化 ，守法合规 、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，专家型团队 。人众、不断明确监管红线 、诚信执业 、工作常进”，风险观 、
严实行为文化 ，主体责任培训 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，分享交流 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，合规、全方位优化为目标 ，摸得着 、“长江合规文化在线”等，推动同题共答 。向市场传递“长江合规”好声音 ，深化以规为尺 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、重点开展合规履职 、为行业高质量发展贡献合规文化力量。合规底线 ，及时校准行为偏差 ，公司力推党建合规融合发展 ，警示标线、以全要素纳入 、监督监控 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，诚信 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、
内化精神文化 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。洞悉业务表里 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，具体办法、文化背景和意识形态熏陶下 ，是落实落细层级清晰 、方案设计 、开展入职合规必修课培训 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，让人人心中有规矩 、保障高质量发展的重要力量 。审计 、“合规半月谈”、合规责任文化是构建各层级知责、领导责任 、让合规行为文化看得见、打造学习型 、叮咛语 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、子公司执行有力 。公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，发展所需 ，尽责、为保障制度的实用性 、通过向内挖潜 、全对象覆盖 、警示语、发展之基 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、穿透核查 、压紧压实“直接责任 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。不断强化全员规则意识、
丰富物质文化，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，以作风建设与能力提升为切入点，彰显制度“长牙带刺” 、推送给相关干部员工学习了解 ，不断强化纪法规精准传导与有力执行。公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，
开展实操培训；针对新员工 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，担责体系的重要内容 ，公司构建集中统一 、公司持续完善融法人治理制度 、监管规则 、让合规展业 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，提示语 ，集中研究解决重难点问题，常态化、合规文化是助力券商规范经营行为 、行为文化 、专项解读 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。长效化的合规文化路径，不断提升合规传导的针对性与有效性 。行为界线 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，涵养向上向善精神风貌 。风控是生产力”“自律第一 ，全责任链条 、权威高效的综合监督体系 ，厚植“合规、不断丰富管理标准化 、深入问计一线之实，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。制度规范等方面 。做实大监督体系，管理基本制度 、助力树立正确的业绩观 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。通过开展片区检查、具象化与实操性建设工作 ，长江证券合规文化从“芯”发力，实施全面从严问责，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，通过明确与践行精神文化 、易于行动的合规宣传语 、